Gestion du changement
L'accompagnement au changement assure la réussite de vos ambitions.
Les résultats du changement sont directement liés à la manière dont les employés abordent leur travail de manière différente.
Les changements réussis ne le seront qu'avec l'adhésion et la coopération des collaborateurs.
La gestion du changement va augmenter la probabilité que l’état futur vers lequel vous voulez aller soit atteint et vous aidera à obtenir les résultats souhaités.
La recherche indique une probabilité 7 fois plus grande d’atteindre les objectifs d’un changement avec un accompagnement au changement (source PROSCI)
Comment je vous aide à maximiser l'adhésion ?
✔️ En rendant le processus de changement plus fluide,
✔️ En gérant les les résistances,
✔️ Grace à une communication claire et constante
✔️ En soutenant les collaborateurs dans leurs réactions émotionnelles face au changement
✔️ En prévoyant les formations nécessaires
✔️ En outillant les leaders, qui ont un rôle clé pour guider leurs équipes
✔️ En soutenant le sponsor de votre projet
✔️ En évaluant continuellement l'efficacité des nouvelles stratégies mises en place
✔️ En adaptant la trajectoire dès que nécessaire
Que se passe-t-il sans accompagnement au changement ?
✖️ Retour sur investissement bien inférieur à ce que l'on attendait
✖️ Amélioration non atteinte
✖️ Pas le résultat espéré
✖️ Historique de changements ratés